HRMOS採用のAI求人提案アシストとは──面接評価から別の求人につなぐ仕組み

株式会社ビズリーチが、採用管理システム『HRMOS採用』で、面接官の評価コメントまでAIが読み込み、候補者に合う社内の別の求人を提案する機能の提供を始めました。

不合格者やオープンポジション応募者への『他ポジション案内』は、採用担当者の経験と社内求人の把握度に左右されやすい業務です。

求人の作成、書類の判定に続く第2弾のAI機能として見ると、HRMOS採用のAIが選考の流れに沿って工程を1つずつ埋めにきていることが見えてきます。

出典

株式会社ビズリーチは、2009年4月から『キャリアに、選択肢と可能性を』をミッションにインターネットサービスを運営している会社です。

転職サイト『ビズリーチ』、人財活用プラットフォーム『HRMOS（ハーモス）』シリーズ、OB/OG訪問ネットワーク『ビズリーチ・キャンパス』、『社内版ビズリーチ by HRMOS』などを展開し、Visionalグループの中でHR Techのプラットフォーム・SaaS事業を担っています。

HRMOSシリーズは、採用管理の『HRMOS採用』を入口に、タレントマネジメント・勤怠・経費・労務給与までをそろえています。HRMOS採用は、面接日程の調整やデータ集計などの定型業務を効率化し、採用の全工程をシステム内で完結できるATS（採用管理システム）です。

株式会社ビズリーチは2026年10月20日、HRMOS採用で『AI求人提案アシスト』機能を10月13日から提供していると発表しました。HRMOS採用のAI機能の第2弾で、特許出願中です。

オープンポジションへの応募や、別ポジションの紹介を検討するときに、候補者のレジュメと面接時の評価データをAIが解析し、マッチ度の高い求人を具体的な推奨理由とともに示します。

リリースが挙げる特長は次の3つです。

特長	内容（リリースより）
面接評価まで含めた解析	レジュメだけでなく、選考の過程で面接官が入力した定性的な『選考評価コメント』もAIが解析する
提示理由の明確化	『なぜその求人がマッチすると判断したのか』という具体的な根拠を示す
短時間で結果表示	あらかじめ条件を設定しておけば、数ステップの操作で、1〜2分で求人を提示する

想定している利用場面は、『オープンポジション応募時』『合格判定時』『選考途中でのポジション変更検討時』の3つです。

リリースは、中途採用市場では自社に合う人材との出会いが年々難しくなっているとしたうえで、オープンポジションでの募集や、特定の求人で不合格になった候補者への他ポジションの再案内を『採用機会の最大化につながる有効なアプローチ』と位置づけています。

そのうえで、課題を2つ挙げています。

この2つに対し、ビズリーチが17年にわたって蓄積してきたマッチングのノウハウとAI技術を掛け合わせ、『求人提案の標準化』を掲げています。

⭐️ ここから先は、トラキャリの視点で読み解きます

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2026年3月に発表された第1弾は、2つの機能でした。

求人自動生成: 採用したい人物のイメージを短い言葉で入力すると、AIが職種や必要なスキルのキーワードを提案し、選んだ内容から採用背景・業務内容・求める人物像までを含む求人を生成する
書類判定アシスト（2026年1月リリース）: 履歴書や職務経歴書をAIが読み込み、登録した必須要件・歓迎要件（最大10件）にどの程度合っているかを解析・判定する

第1弾のリリースは、これらを『AI活用機能提供の第1弾』とし、今後もAI機能を継続的に拡充する予定だとしていました。

第1弾と今回を並べると、AIが入った工程は次のようになります。

第1弾は、1つの求人に対して『求人を書く』『応募者が要件に合うかを見る』という、求人ごとに閉じた工程でした。

今回の機能は、ある求人の選考で得た情報を、社内の別の求人に向け直す工程です。1人の候補者と複数の求人を横に見比べる作業で、社内の求人を広く把握している担当者ほど得意だった領域に、AIが入ってきた形です。