「HRMOS採用、面接評価から別の求人を提案するAI」 ビズリーチは2026年10月20日、採用管理システム「HRMOS採用」の「AI求人提案アシスト」機能を10月13日から提供していると発表した。 候補者のレジュメに加え、面接官の評価コメントまでAIが解析し、マッチ度の高い社内の求人を推奨理由つきで1〜2分で示すという。背景には、他ポジションの案内や求人選びが担当者の経験や主観に頼る「属人化」があるとする。 別ポジションへの打診は、社内の求人をどれだけ知っているかで担当者ごとに差が出やすかった。 打診先を探す手間と判断のばらつきが減れば、1人の応募者を、複数の求人で検討する動きは、企業側で増えやすくなると読める。 候補者を集めるだけでなく、集まった候補者を社内のどの求人に結びつけるかまでATSが支える範囲に入ってきたとも読める。 #HR #HRテック #ATS #採用管理システム #中途採用 #ビズリーチ #HRMOS

「AI面接のPeopleX、セキュリティ人材の育成に参画」 株式会社PeopleXが2026年10月7日に発表した。11月に提供を始める予定の人材開発支援サービス「PeopleX AIアセスメント&ラーニング」では、第1弾のAIスキル分野に続く第2弾として、新たにデジタル・サイバーセキュリティ分野を加える。その背景には、政府が2026年7月に閣議決定した「日本成長戦略」の「17の戦略分野」がある。同社はセキュリティを、AI・半導体分野に次ぐ大規模な投資が見込まれる分野と位置づける。 PeopleXはこれまで、AI面接やAIロープレなど、採用や営業の現場向けAIプロダクトが軸だった。今回の拡大で、社員のスキルを測定し、それを学習につなげる「育成」の領域にも踏み込む。政府の戦略分野に沿って対象を選ぶ点も特徴だ。同社は今後も対応分野を順次広げていく方針で、セキュリティは、その2つ目という位置づけだ。AI面接の会社から人事領域を広く扱うAI企業へと事業の幅を広げようとする動きとしても読める。 #HR #HRテック #人事 #人材開発 #リスキリング #サイバーセキュリティ #PeopleX

「jinjer、ARR100億円を突破 次は2028年に200億円」 jinjer株式会社は2026年10月14日、同年9月末のARR（年間経常収益）が100億円を突破したと発表。人事労務・勤怠・給与・評価・サーベイを1つのデータベースで管理する構造が、導入の拡大と継続利用につながったとする。次の目標として2028年のARR200億円を掲げる。成長の柱には、3月に買収した採用管理システム「Talentio」と、M&A・アライアンスを挙げた。 ARRを倍にする計画の達成手段として、自社の開発に加え、M&Aを正面に据えた点が目を引く。自社で一から開発するよりも速く伸びるために、他社の買収や提携を積極的に進めるという。リリースでは、HRテック業界の再編を自ら引っぱる姿勢も打ち出した。採用管理の買収で、採用から退職までのデータをつなぐ体制も整えた。jinjerは機能の数よりも、人事データをどこまで1つの基盤にまとめるかで勝負しようとしているとも読める。 #jinjer #HRテック #人事システム #SaaS #トラキャリ