トラックレコード、募集の裏側。単なる「採用コンサル」ではない「事業開発」という真のミッション

多くのHRサービスが労働集約的な構造から抜け出せない中、AIによる変革が急務となっています。今、この課題に対し「コンサルティング×テクノロジー」で挑み、注目されている会社があります。株式会社トラックレコードです。同社は売上前年比180%と急成長し、今まさに「AI SHIFT」を掲げて事業の大きな転換点を迎えています。

その中核を担う「採用コンサルタント」ポジションが、現在公開されています。
これは、同社の「AI SHIFT」をプロダクト開発の最前線で牽引する、極めて重要なポジションです。

この記事では、その背景と具体的な魅力をレポートします。

コンサルティングとテクノロジーを武器に、HR業界の常識に挑む

株式会社トラックレコードは、2018年にDeNA出身の経営陣が設立したHRスタートアップです 。同社の特徴は、単なる人材紹介や採用代行（RPO）に留まらない、独自のビジネスモデルにあります。
まず、企業の採用課題に対し、戦略コンサルティングやブランディングといった高度なプロフェッショナルサービスを提供することで、事業の基盤を築いてきました。顧客にはイオンやモノタロウといった大企業が名を連ね、売上は前年比180%という高い成長率を記録しています。

現在、プロフェッショナルサービスで得た知見とデータを元に、「AI SHIFT」を掲げ、**採用CRM SaaSやAIエージェントといった自社プロダクト開発へと舵を切っています。**労働集約的になりがちなHRサービスを、テクノロジーで変革しようとしているのです。この「コンサルティング×テクノロジー」というハイブリッドなアプローチが、多くのHR企業とは一線を画す、同社の強みです。

（出典：トラックレコード 会社紹介資料）

採用コンサルタントでありながら、その実態は「事業開発」

今回募集されている「採用コンサルタント」は、この事業変革の最前線に立つポジションです。

募集の直接的な背景は、プロフェッショナルサービス事業の拡大ですが、その役割はクライアントの採用成功に留まりません。クライアントの課題解決を通じて得た一次情報が、そのまま自社の新しいプロダクトやサービス開発への重要なインプットとなるからです。

求められるのは、採用実務の代行者ではなく、クライアントの経営層と向き合い、「事業を伸ばすための採用戦略」といった抽象度の高い課題を解決する戦略パートナーです。そして最終的には、クライアントが自律的に成長できる「仕組み」を構築することがミッションとなります。

具体的な業務は、課題分析から戦略設計、プロジェクト推進、チームマネジメントまで多岐にわたります。担当社数は3〜4社に絞られており、一社一社と深く向き合える環境です。

（出典：トラックレコード 会社紹介資料）

なぜ、このポジションは「ただのコンサル」ではないのか