
AnotherBallがCHROに託す「グローバル組織設計」という難題
日本発のエンタメカルチャーを、テクノロジーで世界に届ける競争が激化しています。今、この市場で注目されているのがAnotherBallです。同社は主力アプリが記録的なヒットを遂げ、アニメスタジオも買収。まさにグローバルでの事業拡大という大きな転換点 を迎えています。
その中核を担う「CHRO候補」ポジションが、現在公開されています。
これは、同社の「グローバルでのスケールアップ」を組織面からゼロから設計する、極めて重要なポジションです。
この記事では、その背景と具体的な魅力をレポートします。
連続起業家が描く、日本発グローバルエンタメの勝ち筋
エンターテイメントとテクノロジーの領域で、新たな事業を仕掛けるスタートアップは後を絶ちません。その中でAnotherBallは、市場から特別な注目を集めています。
同社を率いるのが、過去に二つの事業を大手企業に売却した実績を持つ連続起業家、大湯俊介氏 であることがその理由の一つです 。
同社のミッションは「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」
これは、日本のアニメやVTuberといった文化をテクノロジーの力で世界に届け、言語や文化の壁を越えるプラットフォームを構築するという、具体的な戦略に基づいています。
この戦略に説得力を持たせているのが、CEO大湯氏とCTO島田達朗氏が率いる経営チームの過去の実績です。
| 事業 | 概要 | 主要な成果 |
|---|---|---|
| コネヒト株式会社 (ママリ) | 家族向けコミュニティアプリ | KDDIグループへ売却 |
| PRISM Project | グローバルVTuber事務所 | ソニー・ミュージックエンタテインメントへ売却 |
| AnotherBall | グローバルエンタメプラットフォーム | 累計22億円超を調達 |
一つは、母親向けコミュニティアプリ「ママリ」を運営したコネヒト株式会社。KDDIグループへのM&Aは、大規模コミュニティの構築・運営ノウハウを証明しました。
もう一つは、グローバルVTuber事務所「PRISM Project」。英語圏を主なターゲットとし、ソニー・ミュージックエンタテインメントへ売却したこの事業は、グローバルなエンタメ事業展開の知見をチームにもたらしています。
この確かな実績に対し、世界のトップ投資家たちが大きな期待を寄せています。同社はエンジェルラウンドで約3億円、シードラウンドで19億円、累計22億円超の資金調達 を完。
出資者には、Twitch共同創業者であるKevin Lin氏やPolygon共同創業者のJaynti Kanani氏 といった、業界の重鎮たちが名を連ねています。
これは単なる資金調調達に留まらず、同社のビジョンに対するグローバル市場からの強い期待の表れです。
10日で20万人が熱狂。「事業拡大」への明確なシグナル
実績ある経営チームと潤沢な資金。しかし、AnotherBallが今、人事の最高責任者を求める直接的な引き金は、プロダクトが市場に与えたインパクトにあります。
そのプロダクトとは、スマートフォン一つでVTuberアバターを作成・配信できるアプリ「Avvy」 です。2025年4月にリリースされた体験版は、プロモーション費用をかけずに公開からわずか10日間で20万人以上 が登録 。
このオーガニックな成長は、3万件以上のUGC(ユーザー生成コンテンツ)と700万件以上のSNSエンゲージメントを生み出し、市場の強烈なニーズを証明しました。そして2025年6月、ユーザーの声を反映した正式版がリリースされています。
(出典:AnotherBall プレスリリース)
このトラクションは、事業フェーズが仮説検証から事業拡大へと移行したことを示す、明確なシグナルです。
「プロダクトは市場に受け入れられるか?」という問いのフェーズは終わり、「この需要をいかに最大化し、市場を獲るか?」という新たな競争が始まったのです。
この転換をさらに加速させるのが、2024年5月に発表されたアニメ制作会社「スタジオメイフラワー」の買収 です。
東映アニメーション出身者らが設立したこのスタジオは、テクノロジー活用による制作工程の効率化を目指す「テックアニメスタジオ」 。
これによりAnother Ballは、クリエイターとファンをつなぐプラットフォーム「Avvy」と、高品質なコンテンツを生み出す制作エンジン「スタジオメイフラワー」 という、二つの強力な事業を手に入れたことになります。
(出典:AnotherBall プレスリリース)
プロダクトは市場に受け入れられ、事業拡大のピースも揃った。残された最大の経営課題は、この急成長を支え、二つのエンジンを噛み合わせ、グローバルな成功へと導く「組織」をいかに構築するか。
これこそが、今このタイミングでCHROというポジションが生まれた背景です。
「スケールアップ」を見据えた一手。なぜ今、30人規模でCHROを求めるのか
無料でオンライン30分
SNSでHR業界の情報発信中

「TalentX、AIが面接官に予定変更を「交渉」する機能を追加」 TalentXが9月10日、採用管理システム「MyTalent Hire」に「AI日程調整機能」を実装すると発表した。候補者のメールから希望日時を抽出し、面接官に空きがなければAIが面接官や会議室の予定主催者へ変更を依頼して再調整する。確定メール(設定済みテンプレート)の送信からカレンダー登録まで自動で行う。 リファラル採用を促進するSaaSを提供してきたTalentXが、採用管理領域でAIエージェントの提供を始めた形だ。同社は、日程調整ツールの多くが候補者に空き枠を選んでもらう段階までの自動化にとどまり、空きがない場合の交渉は採用担当者が個別に対応してきたと説明する。同社の従来のAI機能も、文章生成など単一の作業の支援が中心だった。今回は面接官との交渉を含む日程調整の実務を、AIが一通り完結させる。 #HR業界 #採用DX #ATS #AIエージェント

「Indeed、クリック課金から成果報酬型へ変更」 リクルートHDの出木場CEOが9月10日、Goldman Sachsのカンファレンスで、Indeedの課金がクリック単位から採用成果へ移っていると説明した。米国では求人掲載数が約4%減る中で、求人あたり収益(US ARPJ)は前年同期比+35%(2027年3月期第1四半期)。 成果に近い部分への課金を企業が受け入れている状況で、成果報酬にシフトできることは、AIによるマッチング(成約)への自信の表れとも読める。支払いが採用成果に近づくほど、企業にとって出稿の費用対効果が読みやすくなるため、企業の求人出稿をさらに加速させるモデルになる可能性がある。 #HR業界 #人材業界 #採用 #Indeed #リクルート

「地元に戻りたいから、フルリモートで人事を続けたい」。結婚や家族の看病、移住をきっかけに、こうしたご相談をいただくことが増えています。ただ、人事の求人でリモートができるのは約半分。人事にこだわると、選べる求人はぐっと減ります。そこで視点を変えてみてください。HR業界のビジネス職は、お客さんが企業の人事です。人事の経験は、お客さんの悩みが分かる強みになります。たとえば人事コンサルティング、HRサービスのカスタマーサクセス、採用代行(RPO)。トラキャリが扱う求人では、3つとも人事の求人よりリモート可の割合が高くなっています。応募するときは、リモートが会社の制度として決まっているかも必ず確かめてください。 #転職 #キャリア #人事 #Uターン転職 #地方移住 #リモートワーク
無料でオンライン30分