カンリー、HRテック市場への「後発参入」説を覆す。「11万店舗の顧客基盤」という“絶対的な武器”

「ハッカズーク、退職者DBを活用した成功報酬型の人材紹介を開始」 アルムナイ(退職者)ネットワークの構築・運営を手がける株式会社ハッカズークが、9月16日から完全成功報酬型となる人材紹介「オフィシャル・アルムナイ・キャリア」の提供を開始した。 大手企業の出身者が中心の約4万人の独自退職者データベースの一部を活用する。紹介手数料は、自社の退職者の採用で理論年収の15%、他社の退職者なら30%となる。背景として、人材紹介手数料の高騰やスカウトの返信率低下を挙げる。 各社の退職者ネットワーク作りを支援してきた同社が、そこに集まった人材を他社への紹介にも回す一手だ。 導入企業に新たに求める作業は、退職者名簿の共有だけだ。自社の元社員なら手数料が下がる設計で、名簿を預ける企業が増えるほど、紹介できる母集団も厚くなる構造とも読める。 一方、大手企業の退職者は、企業と本人の許諾を得た人に限るとされる。送り出す側の企業が、どこまで応じるかが伸びしろを左右しそうだ。 #ハッカズーク #アルムナイ #HR業界 #人材紹介 #アルムナイ採用

「ムービン、中間期売上76.1%増で通期予想を再上方修正」 人材紹介の株式会社ムービン・ストラテジック・キャリアは8月12日、2026年1〜6月期(中間期)の決算を発表。売上は31.7億円(前年同期比+76.1%)と大きく伸びた。 転職支援人数(入社人数)は前年同期比+33%増、2026年上期の成約単価は2025年下期比+17.8%上昇した。AIコンサル需要の拡大を追い風に、通期予想を前回修正計画の58億円から64億円へ(前期比+68.4%)と、再び上方修正した。 件数と単価が同時に伸びており、成長は「決まる人数」に加えて「1件あたりの価値」の上昇にも支えられている。 会社は大手ファーム・中堅ファームともに採用を活性化させていると説明する。コンサル領域の採用需給の逼迫が、特化型エージェントの単価に表れているとも読める。 一方で、成功報酬型のため四半期単位では売上が上下に変動すると、会社自身も注記している。この勢いが続くかは、コンサル各社の採用姿勢とあわせて見ていく必要がある。 #ムービン #コンサル転職 #HR業界 #決算 #人材紹介

「ROXX、自社にない求人も案内する新サービス」 未経験から正社員を目指すノンデスク領域に特化した転職プラットフォーム「Zキャリア」を運営する株式会社ROXXは9月14日、新サービス「ROXX キャリアサポート」の本格提供を発表。提携する求人メディアの掲載求人の中から、求職者一人ひとりに合った求人を検索して案内する。業界・職種・雇用形態・経験・年齢等による対象の制限はなく、無料で利用できる。 求職者の希望条件と相談先の保有求人が合致しない場合、十分な選択肢が示されないまま支援が終わってしまうケースが課題だった。2025年4月の提供開始からの累計利用者は6,889名（2026年8月末時点）。 人材紹介は、自社の求人に合う人を支援するのが前提で、合わない求職者は対象から外れがちだ。ROXXはこの前提を外し、案内する求人を他社のメディアの掲載求人にまで広げた。 求職者にとっては、どんな希望でも相談できる先になる。未経験・ノンデスク層の転職における「最初の窓口」を取りにいく一手とも読める。 保有求人の数ではなく、求職者との接点の広さで勝負する打ち手と見ると、狙いがつかみやすい。 #ROXX #Zキャリア #HR業界 #人材紹介 #ノンデスク